목암빌딩에 근무하는 전 임직원이 참석한 가운데 본사 대강당에서 실시된 이번‘의식혁신교육’은 한국경영인력연구원 이용진 원장을 초빙해‘변화관리와 자기혁신’이라는 주제로 진행되었다.
이용진 원장은 이날 특강에서 ‘의식과 사고의 변화, 행동의 변화, 성과의 변화’를 역설하며 “전통보다는 변화를 추구하고 환경변화에 따른 적응력을 키워야 하고, 이를 위해서는 임직원들의 생각부터 바뀌어야 한다”며 변화와 혁신의 중요성을 강조했다.
Total Healthcare Company로의 도약을 추진하고 있는 녹십자는 의식혁신 교육을 매월 정기적으로 실시하고 있으며, 이외에도 직무능력 배양교육 등 지속적이고 다양한 교육 프로그램을 통해 임직원 및 조직의 역량을 강화시키고 있다.
이 날 교육에 참석한 한 직원은 “이번 교육을 통해 지속적으로 변화하려는 회사의 의지를 더욱 느낄 수 있었다”며“변화를 두려워하지 않고 매사에 더욱 능동적으로 대응하기 위해서는 스스로가 먼저 변화해야 한다는 사실을 다시 한번 깨달았다”고 말했다.
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