기업이 국제적인 경쟁력을 갖추려면, 기업의 성공에 진정으로 기여할 인력을 모집하고 선발하는 첨단 정보나 도구, 절차, 아이디어가 필요하다. 바로 이것을 손에 넣는 것이 이 책이 추구하는 목적이다.
이 책을 채용에 관한 완벽한 지침서라고 생각하자. 이 안에는 처음부터 끝까지 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있는 실용적인 정보들로 그득하다.
역량 위주의 직무내용기술서, 법적인 문제, 인재를 유치하기, 선별 도구로서의 입사 지원서, 이력서 선별하기, 인터뷰의 기본, 체계적인 인터뷰 기법, 동기부여 적합성 평가하기, 테스트 사용하는 방법, 배경 조사, 최종 선별 결정, 입사 제안과 오리엔테이션, 대체 인력 사용하기 등 13장으로 구성돼 있다.
<知識工作所 간행>
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